8 (908) 7022-175  8 (908) 7022-172 8 (908) 7022-175   8 (908) 7022-172 Онлайн-запрос

Выход из декрета и изменения штатного расписания

11 марта 2019

Уважаемые декретницы, информация для вас. Несмотря на то, что тема не касается наших основных компетенций, к нам не раз обращались с вопросами по Трудовому кодексу в связи с выходом из декрета. За 1,5 года, а тем более, за три работодатель нередко меняет штатное расписание, а то и вовсе может ликвидировать весь ваш отдел. Что делать, когда выходить из декрета некуда?

Вопрос актуальный и спорный одновременно. Разбираемся по порядку. Закон предписывает предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям: 

  1. должность обязательно должна быть вакантна; 
  2. она должна соответствовать квалификации работника или может быть нижеоплачиваемой (нижестоящей); 
  3. она должна соответствовать возможностям работника по состоянию здоровья; 
  4. работа должна быть территориально в данной местности, если иное не предусмотрена коллективным договором, соглашениями или собственно трудовым договором. 


Трудовой кодекс ограничивается этими критериями, не давая более подробных разъяснений. Поэтому работодатели также ориентируются на обычаи делового оборота и судебную практику. С одной стороны – работодатель должен предложить равную по квалификационным требованиям должность или такую, по которой требования к квалификации ниже. С другой стороны – для минимизации своих рисков работодатель обычно предлагает максимально широкий перечень вакансий с тем, чтобы работник мог выбрать соответствующую его образованию и опыту должность, самостоятельно оценив свою квалификацию. При этом предложение всех вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не является введением работника в заблуждение (определение Московского городского суда от 27.09.2013 N 4г/5-9578/13). 

В этой связи важно проявить бдительность самому работнику. Соглашаясь на отличную от вашей квалификации работу, сначала обязательно ознакомьтесь с локальными актами, регламентирующими работу по предлагаемой должности (должностная инструкция, регламенты, стандарты). Выбрав для себя заведомо неподходящую работу, вы можете стать жертвой увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура трудозатратна для работодателя (необходимо проводить аттестацию работника, создавать комиссии и т.д.), однако если основная его цель – уволить человека «чисто», то работодатель пойдет на это. 

Стоит отметить, что на практике также известны случаи, когда работник и работодатель, во избежание взаимных претензий, заключали ученический договор на повышение квалификации и/или получение дополнительного образования работником за счет работодателя. Стремление сторон к общему результату в этом случае неоспоримо, однако, не каждый работодатель готов пойти на такие затраты и ему проще найти «готового» работника на стороне.

Вернуться к списку